Pusdik Intelkam Lemdiklat Polri merupakan bagian dan organisasi Polri berada di bawah Lemdiklat Polri memiliki tugas pokok menyiapkan SDM Polri dibidang Intelijen dituntut yntuk memiliki kemampuandan ketrampilan yang professional dalam mewujudkan tugas pokok tersebut. Pusdik Intelkam dituntut ubtuj terus berupaya meningkatkan SDM melalui peningkatan budaya kerja yang baik sehingga akan tercipta SDM yang professional dan berkualitas sebagaimana program kerja Kapolri unuk menjadi Polri yang promoter (professional, modern, terpercaya).
Sebagai salah satu organisasi yang memiliki tugas pokok dalam pengembangan sumber daya manusia melalui duni pendidikan, Pusdik Intelkam sudah seharusnya menjadi elopor dan pusat kajian dalam pelaksanaan budaya kerja itu sendiri, sehingga dapat menjadi contoh atau model dalam pelaksanaan budaya kerja di lingkungan Kepolisian Republik Indonesia.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan budaya kerja pada Pusdik Intelkam Lemdiklat Polri, Soreang, Kab. Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara observasi dan dokumentasi yang selanjutnya disajikan dalam bentuk teks naratif.
Penelitian ini dilakukan melalui tiga indicator budaya kerja berdasarkan teori budaya organisasi Taliziduhu Ndraha yaitu kebiasaan, nilai-nilai dan peraturan. Hasil penelitian menunjukkan pelaksanaan budaya kerja anggota Pusdik Intelkam Lemdiklat Plri sudah berjalan cukup baik, namun masih perlu peningkatan pada beberapa bagian, hal terssebut didasarkan pada 1) Pemahaman akan tugas pokok dan fungsi yang masih rendah, 2) Tingkat kedisiplinan yang masih rendah, 3) Penerapan nilai-nilai budaya serta nilai-nilai organisasi yang belum mengarah pada budaya kerja aparatur yang diharapkan, serta 4) pelaksanaan peraturan berupa sanksi yang belum terlaksana dengan baik.