Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatip dengan pendekatan korelasi. Bertuhuan untuk menguji secara empiris apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap konerja pegawai di Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Cianjur. Analisis ini menggunakan variabel indepeden yaitu gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Variabel dependen adalah kinerja pegawai.
Sampel penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Cianjur. Sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan langsung kepegawai dengan jabatan eselon IIa, eselon Iva dan fungsional umum/staf sebanyak 30 kuesioner. Pengujian instrument data menggunakan uji validitas, reliabilitas. Analisis data menggunakan uji statistic deskriftif, uji asumsi klasik, metode statistic menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis menngunakan uji statistic t dan f.
Hasil penelitian Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan/ bersama-sama berpengaruh terhadap konerja pegawai di Badan Pengelolaan pendapatan Daerah Kabupaten Cianjur. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F table dan nilai signifikansi < 0,05, Nilai koefisien determinasi (R Square) regresi berganda antara variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 0,845. Hal i9ni menunjukan variabel gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kabupaten Cianjur sebesar 84,5% dan sisanya 15,5% kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain.