Setiap organisasi pemerintah senantiasa membutuhkan kinerja aparatur dalam menjalankan kegiatan operasionalnya. Fenomena yang terjadi ketika kinerja aparatur pemerintah di berbagai daerah termasuk pada Dinas Tata Ruang Kota dan Cipta Karya Kota Bandung mengalami permasalahan. Permasalahan kinerja tersebut diperparah dengan rendahnya motivasi aparatur dalam melakukan tugas pokok pelayanan kepada masyarakat, padahal motivasi dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka rumusan masalah dalam penelitian ini ialah seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja aparatur pada Bidang Tata Bangunan Dinas Tata Ruang Kota Dan Cipta Karya Kota Bandung.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori mengenai motivasi yang terdiri dari Kebutuhan akan prestasi, Kebutuhan akan afiliasi dan Kebutuhan akan kekuasaan. Adapun teori kinerja terdiri dari kualitas, kualitas, ketepatan waktu, efektifitas, dan komitmen kerja. Selanjutnya hipotesis dalam penelitian ini yaitu kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi dan kebutuhan akan kekuasaan aparatur pada Dinas tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung berhubungan dengan pencapaian kinerja aparatur yang bersangkutan.
Tujuan Penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis besaran pengaruh motivasi terhadap kinerja aparatur pada Bidang Tata Bangunan Dinas Tata Ruang Kota Dan Dinas Karya Kota Bandung.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling acak sederhana. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum motivasi kerja Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung berada dalam kategori cukup. Hal tersebut dapat dilihat dari segi kebutuhan akan prestasi, kebutuhan aktualisasi diri dan kebutuhan akan kekuasaan. Kemuadian ditinjau dari kinerja aparatur Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung termasuk dalam kategori cukup. Hal ini dapat dilihat dari segi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dan komitmen kerja. Selanjutnya motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur.