Penelitian ini didasari atas adanya gejala-gejala yang menyiratkan rendahnya semangat kerja pegawai. SEbagai contoh tidak jarang pegawai saat melayani masyarakat sambil mengobrol dengan pegawai lain, sehingga lambat dalam penyelesaiannya. Selain itu, masih ada pegawai yang belum bias mengoperasikan peralatan modern yang ada, masih kurangnya rangsangan dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tupoksi dinas, kurang adanya inovasi dan kreatifitas dalam melaksanakan pekerjaan, keinginan dalam meningkatkan kinerja pribadi masih kurang, belum adanya penghargaan dari organisasi kepada pegawai yang berprestasi, belum adanya sanksi yang tegas terhadap pegawai yang melanggar peraturan.
Dalam melakukan penelitian ini penulis memilih jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Menurut Sugiyono (2008 : 8) metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistic, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.
Pemotivasian berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Antapani Kota Bandung sebesar .,633 (63,3%). Adapun koefisien korelasi antara motivasi (X) terhadap produktivitas kerja pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Antapani Kota Bandung sebesar 0,795 (79,5%). Ini berarti bahwa produktivitas kerja pegawai sudah dapat dikatakan baik, namun perlu dimaksimalkan lagi, Peningkatan produktivitas kerja pegawai dapat dilakukan dengan lebih memaksimalkan lagi pemotivasian kerja, kemudian Produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Antapani Kota Bandung belum maksimal, Hal ini disebabkan karena pemerintah masih kurang memberikan motivasi kepada pegawai. Hal ini dapat dilihat bahwa masih ada beberapa pegawai yang belum termotivasi sehingga mereka belum bekerja secara maksimal.