Latar belakang masalah penelitian ini adalah idealnya setelah dilakukan perubahan dari suatu kebijakan dan adanya perubahan struktur organisasi dibidang pengangkutan sampah tersebut maka, kinerja pegawai akan semakin efektif, namun pada kenyataannya setelah empat tahun berjalan organisasi ini belum optimal dalam melaksanakan tugas dan fungsinya.
Metode penelitian adalah metode survey eksplanatori, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh untuk seluruh populasi Pegawai UPTD Penganmgkutan Sampah. Prosedur pengumpulan data, dilakukan dengan studi Dokumentasi. Studi Lapangan, wawancara dan Kuesioner. Teknik analisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan diperkuat dengan analisis deskriptif yang didukung teori-teori.
Hasil penelitian dari analisa jalur menunjukkan bahwa pada tingkat signifikan terdapat pengaruh positif Variabel Implementasi kebijakan di Bidang Pengangkutan Sampah terhadap Variabel Efektivitas Kerja Pegawai, Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Variabel Efektivitas Kerja pegawai atau dan Analisa Pengaruh secara simultan Implementasi Kebijakan dan Kinerja Pegawai terhadap Variabel Efektifitras Kerja Pegawai.