Penelitian ini berawal dari permasalahan bahwa kinerja pegawai dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Asmat masih belum optimal, hal ini di tandai dengan masih rendahnya tingkat pendidikan, masih lemahnya inisiatif pegawai dalam penyelesaikan pekerjaannya, masih lemahnya kemampuan pegawai dalam berkomunikasi, ketidak sesuaian penempatan pegawai dengan kemampuan dan latarbelakang pendidikannya.
Dalam kaitannya dengan penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode eksplanatory survey, metode explanatory survey digunakan jika peneliti belum dapat menjelaskan sebab-sebab fenomena terjadi secara general dan universal. Dalam pwnwlitian ini, populasi yang dijadikan obyek penelitian termasuk dalam “Populasi Finit”. Yaitu semua pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Asmat. Adapun jumlah populasinya sesuai data sejumlah pejabat dengan Ukuran Populaso 50 orang.
Hasil penelitian mengenai Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Asmat, dapat disimpulkan bahwa Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pada dasarnya telah dilaksanakan berdasarkan dimensi-dimensi pendidikan dan pelatihan, namun belum sepenuhnya terlaksana dengan baik sesuai dengan manfaat pendidikan dan pelatihan dan masih perlu ditingkatkan kembali, dimensi meningkatkan keahlian kerja dalam variabel pendidikan dan pelatihan sudah dilaksanakan, dimensi mengurangi keterlambatan kerja, kemangkiran dan perpindahan tenaga kerja dalam variabel pendidikan dan pelatihan sudah dilaksanakan dengan cukup baik dimensi mengurangi timbulnya kecelakaan dalam bekerja, kerusakan dan meningkatkan pemeliharaan terhadap alat-alat kerja dalam variabel pendidikan dan pelatihan sudah dilaksanakan, dimensi meningkatkan efektivitas kerja dalam variabel pendidikan dan pelatihan sudah dilaksanakan dengan baik artinya dimensi meningkatkan kecakapan kerja dalam variabel pendidikan dan pelatihan sudah dilaksanakan dengan baik dimensi meningkatkan rasa tanggung jawab dalam variabel pendidikan dan pelatihan sudah dilaksanakan dengan baik. Pelaksanaan otonomi daerah sangat tergantung dari tersedianya aparatur yang berkualitas yaitu aparatur yang memiliki kemampuan, pengetahuan dan ketrampilan baik dalam arti kepabilitas maupun dalam arti integritas, moralitas dan etika yang tinggi. Dalam pelaksanaan otonomi daerah kemampuan sumber daya aparatur yang dimiliki oleh Pemerintah Daerah Kabupaten Asmat, khususnya di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Asmat cukup memadai. Pendidikan dan Pelatihan yang tepat memerlukan perencanaan yang sistematis dan kontekstual sehingga menghasilkan output yang sesuai dengan yang diharapkan oleh organisasi, pimpinan dan pegawai yang terlibat dalam Pendidikan dan Pelatihan tersebut.