Tujuan dibentuknya Koperasi Pegawai Republik Indonesia Kabupaten Asmat adalah dalam rangka memantapkan dan menumbuhkan kemandirian, meningkatkan perekonomian pegawai serta untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai negeri dan keluarganya. Harapan tersebut dalam kenyataannya tidak menunjukkan hasil yang menggembirakan karena koperasi yang diselenggarakannya tidak efektif.
Berdasarkan masalah tersebut maka pertanyaan dasar yang dikemukan dalam penelitian ini adalah : “seberapa besar pengaruh pelaksanaan kebijakan pembinaan organisasi terhadap efektivitas Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) di Kabupaten Asmat.”
Sebagai alat analisis untuk menguji masalah yang diteliti, peneliti menganalisis data-data dan fakta-fakta dilapangan dengan mengamati pelaksanaan kebijakan pembinaan organisasi melalui pelaksanaan dimensi komunikasi, sumber daya, sikap pelaksana dan struktur birokrasi.
Dalam penelitian peneliti menggunakan metode eksplanatori yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran data secara utuh di lapangan dan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Dalam penelitian ini peneliti menetapkan unsur populasinya adalah para pegawai dari Dinas Koperasi Kabupaten Asmat yang memiliki kaitan tugas, tanggung jawab dan yang terlibat secara langsung dalam kegiatan pembinaan koperasi serta anggota Koperasi Pegawai Republik Indonesia di Kabupaten Aswmat.
Berdasarkan hasil penelitian ternyata Pelaksanaan kebijakan pembinaan organisasi melalui komunikasi, sumber daya, sikap pelaksana dan struktur birokrasi ternyata baik secara masing-masing ataupun secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap efektifitas KPRI di Kabupaten Asmat. Dalam penelitian tersebut ternyata hubungan pengaruh variabel pelaksanaan kebijakn pembinaan organisasi terhadap efektivitas koperasi di Kabupaten Asmat termasuk kategori kuat, sementara factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini yaitu antara lain berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia, motivasi kerja dan pengawasan.