Loyalitas karyawan sangat penting bagi perusahaan agar karyawan tersebut dapat menjalankan pekerjaannya dengan baik dan senantiasa bersedia menjaga dan membela perusahaan. Berdasarkan observasi, terdapat indikasi bahwa loyalitas karyawan PT.Veritra Sentosa Internasional mengalami penurunan yang terlihat dari tingginya tingkat turnover karyawan yang dipengaruhi oleh penempatan yang tidak sesuai dengan kompetensinya serta kurangnya kepuasan kerja. Berdasarkan latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji lebih lanjut mengenai kompetensi dan penempatan dan kepuasan kerja serta pengaruhnya terhadap loyalitas karyawan.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisa data menggunakan regresi linear berganda. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah 136 karyawan PT. Veritra Santosa Internasional.
Hasil penelitian menunjukan bahwa seluruh hipotesis diterima, Secara parsial, baik kompetensi, penempatan maupun kepuasan kerja berpengaruh pada loyalitas karyawan. Selanjutnya secara simultan kompetensi, penempatan dan kepuasan kerja bersama-sama berpengaruh pada loyalitas karyawan. Berdasarkan analisis regresi diketahui bahwa Koefisien regresi bertanda positif artinya semakin baik kompetensi dan penempatan serta keputusan kerja maka loyalitas karyawan pun akan semakin tinggi. Selanjutnya berdasarkan uji determiansi diketahui bahwa sumbangan pengaruh variabel kompetensi, penempatan dan kepuasan kerja terhadap Loyalitas karyawan pada PT. Veritra Sentosa Internasional sebesar 22,9%.