Prestasi kerja pada dasarnya merupakan salah satu faktor kunci guna mengembangkan suatu instansi secara efektif dan efesien. Faktor penting untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan adalah promosi jabatan dan penempatan kerja. Akan tetapi, masih terdapat penyimpangan-penyimpangan mengenai promosi Jabatan dan penempatan kerja di lingkungan BAPPEDA Pemprov Kep. Bangka Belitung seperti adanya factor kedekatan dengan pimpinan menjadi bagian penilaian dari promosi jabatan, latarbelakang pendidikan tidak sesuai dengan penempatan posisi jabatan yang disyarakatkan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menegatahui apakah promosi jabatan dan penempatan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja ASN di lingkungan BAPPEDA Pemrov Kep. Bangka Belitung.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer menggunakan kuesioner yang diisi oleh pegawai ASN di lingkungan BAPPEDA Pemrov Kep. Bangka Belitung kemudian data dianalisis dengan analisis jalur (path analysis).
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh nilai sig.variabel promosi jabatan sebesar 0,015 dan thitung sebesar 2,587. Karena nilai sig, (0,015) < alpha (0,05) dan nilai thitung (2,587)>ttabel (2,03951) maka H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa promosi jabatan berpengaruhi signifikan terhadap prestasi kerja. Nilai sig.variabel penempatan pegawai sebesar 0,000 dan thitung sebesar 4,403. Karena nilai sig.(0,000) < alpha (0,05) dan nilai thitung (4,403) > ttabel (2,03951) maka H0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa penempatan pegawai bewrpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Total pengaruh yang diberikan promosi jabatan dan penempatan pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung dalam mempengaruhi prestasi kerja pegawai ASN di lingkungan BAPPEDA Pemprov Kep.Bangka Belitung sebesar 75,37%, sedangkan sisaanya yaitu sebesar 24,63% dipengaruhi olleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.