Penelitian ini berfokus pada budaya organisasi kepemimpinan, kompetensi, dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : pertama, gambaran budaya oranisasi, kepemimpinan, kompetensi dan kinerja di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Subang; Kedua, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja; Ketiga, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja; keempat, pengaruh kompetensi terhadap kinerja; kelima, pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan kompetensi terhadap kinerja.
Sample dalam penelitian ini adalah semua petugas lapangan KB yang berstatus PNS di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Kabupaten Subang. Untuk mengetahui antar variabel, analisis yang digunakan adalah Path Analisis.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja secara positif tidak signifikan. Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Dan secara rata-rata terdapat pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja.