Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Pengembangan dan Lingkungan kerja terhadap kompetensi SDM Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Bandung Barat secara parsial dan simultan.
Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus, dimana seluruh pegawai kantor Dinas Pariwisata dan kebudayaan Kabupaten Bandung Barat yang berjumlah 60 pegawai, dijadikan subjek dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan Analisa Jalur dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan. Pengembangan dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kmpetensi SDM, Berdasarkan hasil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukkan bahwa Pelatihan Pengembangan dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kompetensi SDM, dimana Pelatihan memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan pengembangan dan lingkungan kerja. Hal ini menjelaskan bahwa apabila Pelatihan ditingkatkan dan didukung pula dengan Pengembangan dan Lingkungan kerja yang baik, maka akan mampu meningkatkan Kompetensi SDM pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Bandung Barat.