”Fajar, 2017. Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai LIPI Bandung (Survey pada pegawai satuan kerja informasi teknologi)”
Penelitian ini berfokus pada Budaya Organisasi, Komunikasi, Kepuasan Karyawan dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui dan menganalisis : pertama, gambaran Budaya Organisasi, Komunikasi, Kepuasan Karyawan dan Kinerja Karyawan Teknologi Informasi LIPI Bandung; kedua, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan; ketiga, pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan; keempat, pengaruh Kepuasan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan; kelima, pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Kepuasan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.
AUnit observasi penelitian ini adalah dosen tetap Karyawan Teknologi Informasi LIPI Bandung dengan populasi dan sampel sebesar 60 orang. Untuk mengetahui pengaruh antar variabel analisis yang digunakan yaitu Regresi Linear Berganda yang di olah oleh aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian ini adalah “ secara umum Budaya.
Oraganisasi, komunikasi, kepuasan Karyawan dan Kinerja Karyawan sudah terlaksana dengan baik. Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja para pegawai Informasi Teknologi LIPI. Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja para pegawai Informasi Teknologi LIPI. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja para pegawai Informasi Teknologi LIPI.