Slamet Hariyadi. Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Personel Di Polres Purwakarta, Prof.Dr.H.Soeganda Priyatna,Drs.MM. Tujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja personel di Polres Purwakarta, pengaruh penempatan terhadap kinerja personel Polres Purwakarta dan menganalisis kompetensi serta penempatan secara bersama-sama mempengaruhi kinerja personel di Polres Purwakarta. Penyusun dalam penelitian ini melakukan penelitian secara menyuruh dimana mencakup hal-hal yang akan dilakukan dimulai dari formulasi hipotesis penelitian, pengolahan data operasionalnya sampai pada analisis akhir dari data yang telah diambil dan diolah, kemudian dibuatkan kesimpulan dan diberikan saran terhadap penelitian tersebut. Metode penelitian ini menggunakan metode kausal dan komparatif. Berdasarkan hasil analisis kompetensi berpengaruh positif dengan kinerja, penempatan berpengaruh positif dengan kinerja dan kompetensi serta penempatan secara bersama-sama berpengaruh positif dengan kinerja. Dukungan dari atasan sangat mempengaruhi kinerja yang dirasakan oleh personel. Dukungan lebih yang diberikan oleh atasan dapat membuat merasa nyaman dalam bekerja dan diberi tanggungjawab lebih sehingga dapat memaksimalkan kemampuannya untuk bekerja lebih baik. Adanya pengaruh terhadap kompetensi dan kinerja pesonel kriteria tingkat keeratan termasuk kedalam tingkat yang kuat tingkat pengaruhnya sehingga apabila penguasaan kompetensi yang kurang baik maka menyebabkan personel kesulitan dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan yang berdampak pada pekerjaan lainnya. Penempatan personel di Polres Purwakarta sudah hamper sejalan dengan teori Russel (1993:111) yaitu adanya kriteria yang harus dipenuhi dalam pelaksanaan penempatan personel antara dalah : 1) Pengetahuan yang merupakan satu kesatuan informasi yang teroganisir yang biasanya terdiri dari sebuah fakta atau prodesur yang diterapkan secara langsung terhadap kinerja dari sebuah fungsi. Pengetahuan mencakup segala hal yang pernah diketahui tentang suatu obyek tertentu. Pengetahuan seseorang dapat diperoleh melalui pendidikan formal, informal, membaca buku, dan lain-lain. 2) Keterampilan yang berasal dari kata trampil yang artinya cakap mampu, dan cekatan dalam menyelesaikan tugas pekerjaan.