Sistematika buku “Tata Kelola Sumber Daya Manusia Pemerintahan” ini mengacu pada pendekatan konsep teoritis dan contoh penerapan. Buku ini terdiri atas 15 Bab, diantaranya : Bab 1. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Personalia; Bab 2. Perencanaan Strategis; Bab 3. Perencanaan Sumber Daya Manusia; Bab 4. Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia; Bab 5. Perencanaan Karier; Bab 6. Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia; Bab 7. Manajemen Sumber Daya Manusia Unggul; Bab 8. Penilaian Kinerja; Bab 9. Kompensasi; Bab 10. Analisis Pekerjaan; Bab 11. Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian; Bab 12. Manajemen Promosi dan Mutasi Pegawai; Bab 13. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pegawai ; dan Bab 14. Pemutusan Hubungan Kerja; serta Bab 15. Hubungan Industrial dan Serikat Pekerja.