Penelitian ini ditujukan untuk mendeskripsikan pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap lingkungan kerja pegawai kesehatan Daerah Militer III Siliwangi baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Penelitian ini dilaksanakan di Kesehatan Daerah Militer III Siliwangi berlangsung 3 tiga bulan dari bulan Maret dengan Juni 2021. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Responden penelitian adalah pegawai Kesehatan Daerah Militer III Siliwangi sebanyak 40 orang pegawai yang dipilih berdasarkan teknik acak sederhana (Proportionate Stratified Random Sampling). Instrumen yang dipergunakan adalah angket untuk menghimpun deata variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan efektivitas kerja pegawai.
Analisis data menggunakan teknik korelasi sederhana dan korelasi ganda serta teknik regresi ganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pertama, terdapat pengaruh positif antara efektivitas kerja terhadap lingkungan kerja pegawai Kesehatan Daerah Militer III Siliwangi. Ini berarti bahwa makin tinggi efektivitas nya, semakin kondusif lingkungan kerja seorang pegawai. Demikian pula sebaliknya, makin efektifitas kerjanya, semakin kurang kondusif lingkungan kerja seorang pegawai.
Kedua, terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja dengan lingkungan kerja pegawai Kesehatan Daerah Militer III Siliwangi. Ini berarti bahwa makin tinggi motivasi kerja seorang pegawai, makin tinggi pula lingkungan kerja pegawai tersebut. Demikian pula sebaliknya, makin rendah motivasi kerja seorang pegawai, makin rendah pula lingkungan kerja pegawai tersebut.
Ketiga, terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap lingkungan kerja pegawap Kesehatan Daerah Militer III Siliwangi baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Demikian berarti bahwa makin kondusif efektifitas kerja seorang pegawai dan makin tinggi motivasi kerjanya, makin tinggi pula lingkungan kerja pegawai tersebut. Sebaliknya makin kurang kondusif efektivitas kerja seorang pegawai dan makin rendah motivasi kerjanya, makin rendah pula lingkungan kerja pegawai tersebut.

Keywords : motivasi, motivasi kerja, efektifitas kerja, efektifitas kerja pegawai, lingkungan kerja, lingkungan kerja organisasi