RISKA RISMAYASARI. NPM:L220190057. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja di Puskesmas Pondoksalam Kabupaten Purwakarta. Program Pasca Sarjana Magister Manajement Konsentrasi Manajement Kesehatan Universita Langlangbuana Bandung, 2021.
Penelitian ini ditujukan untuk mendeskripsikan pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Pondoksalam di Kabupaten Purwakarta. Pengelitian ini dilaksanakan pada Puskesmas Pondoksalam pada tahun 2020. Metode penelitian yang digunakan untuk menganalisa pengaruh variabel bebas (Motivasi dan Kompensasi) terhadap variabel terikat (kepuasan kerja pegawai), maka digunakan analisa Regresi berganda untuk mengetahui variabel yang paling berpengaruh. Populasi 112 orang, dengan menggunakan teknik strata acak sederhana (Proportionate Stratified Random Sampling), maka diambil sebanyak 28 sampel.
Hasil penelitian menggambarkan bahwa kesemua variabel berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil penelitian tersebut dapat digambarkan dengan persamaan Y = -4,453 + 0,928X1 + 0,437X2, di mana X1 = Motivasi dan X2 = Kompensasi. Artinya konstanta sebesar -4,453 menyatakan bahwa faktor faktor selain variabel X1 dan X2 yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai sebesar -4,453. Koefisien Motivasi kerja sebesar 0,928 menyatakan bahwa apabila variabel X1 bertambah satu satuan akan menambah pengaruh kepuasan kerja sebesar 0,928 dengan anggapan variabel kompensasi adalah konstan. Koefisien kompensasi X2 sebesar 0,437 adalah bahwa apabila variabel X2 bertambah satu satuan akan menambah kepuasan kerja pegawai sebesar 0,437 dengan anggapan variabel motivasi kerja adalah konstan.
Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi berbagai pihak untuk meningkatkan motivasi dalam mencapai kepuasan kerja pegawai. Disamping itu, perlu juga dilakukan peningkatan pemberian kompensasi terhadap para pegawai.
Kata kunci: Motivasi, kompensasi, kepuasan kerja.