Organisasi pada era moderen ini dituntut untuk menghadapi persaingan yang sangat ketat termasuk dalam hal ini persaingan dibidang kesehatan. Setiap rumah sakit bersaing dalam melakukan pelayanan kesehatan, untuk itu perhatian terhadap lingkungan kerja dan adanya pengawasan dari pimpinan yang mengacu pada rencana-rencana yang telah disepakati bersama diharapkan dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penarikan sampel menggunakan teknik total sampling yang
berjumlah 30 orang pegawai penunjang medis di RSUD Boven Digoel. Metode penelitian menggunakan metode survey dengan analisis korelasional. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis korelasi menggunakan analisis product moment. Hipotesis statistik uji parsial dan uji simultan menggunakan ANOVA. Koefisien Determinasi digunakan untuk melihat besarnya pengaruh lingkungan kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian, hasil uji hipoteis secara parsial menunjukkan ada pengaruh
signifikan pengawasan (X1) terhadap kinerja (Y). Hasil uji hipoteis secara parsial menunjukkan ada pengaruh signifikan pengawasan (X2) terhadap kinerja (Y). hasil uji hipotesis secara simultan (uji F) menunjukkan ada pengaruh lingkungan kerja (X1) dan pengawasan (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja (Y).
Kesimpulan dari penelitian ini bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan simultan lingkungan kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Kinerja pegawai, Lingkungan kerja, Pengawasan kerja