Faktor yang mepngaruhi kinerja diantaranya faktor kepemimpinan, faktor pribadi meliputi motivasi, disiplin dan keterampilan, faktor sistem dan faktor situasional atau lingkungan kerja (Amstrong dan Baron 1998)
Dalam tesis ini penulis membuat batasan masalah sebagai berikut : 1. Apakah motivasi akan mempengaruhi terhadap kinerja petugas Tuberkulosis, 2. Apakah gaya kepemimpinan akan mempengaruhi terhadap kinerja petugas Tuberkulosis, 3. Apakah motivasi dan gaya kepemimpinan akan mempengaruhi secara simultan terhadap kinerja petugas Tuberkulosis.
Metode Penelitian Yang digunakan adalah Penelitian Kuantitatif dengan Analisis Regresi Linier Ganda. Pengu7kuran data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner sebelum kuisioner dijadikan alat ukur (instrument) yang sah maka sebelumnya dilakukan uji validitas dan reabilitas.
Berdasarkan hasil penelitian dari 40 bahwa ada sebanyak 6 responden (35,3%) dengan motivasi kurang mempunyai kinerja kurang, sedangkan yang motivasi baik sebanyak 11 (64,7%) dengan kinerja kurang. Hasil uji statistik di perpoleh p value - 0,067, maka dapat disimpulkan idak ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai.
Hasil analisis pengaruh antara kepempinan terhadap kinerja diperoleh bahwa ada sebanyak 4(16%) responden dengan kepemimpinan kurang mempunyai kinerja kurang, sedangkan yang kepemimpinan baik sebanyak 13 (87%) dengan kinerja kurang. Hasil uji statistik di peroleh p value - 0,0001, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja.

Kata Kunci : Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja petugas Tuberkulusis