<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="2159">
 <titleInfo>
  <title><![CDATA[Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta]]></title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart><![CDATA[Sri Gustini Wulansari	L220190062]]></namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text"><![CDATA[Primary Author]]></roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes"><![CDATA[mixed material]]></typeOfResource>
 <genre authority="marcgt"><![CDATA[bibliography]]></genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text"><![CDATA[Bandung]]></placeTerm>
   <publisher><![CDATA[Pascasarjana UNLA]]></publisher>
   <dateIssued><![CDATA[2021]]></dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"><![CDATA[id]]></languageTerm>
  <languageTerm type="text"><![CDATA[Indonesia]]></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd"><![CDATA[Text]]></form>
  <extent><![CDATA[vi, 79hlm.: lamp.; 30cm]]></extent>
 </physicalDescription>
 <note><![CDATA[Sri Gustini Wulansari. NPM: L220190062 Pengaruh antara Pelaksanaan Program kesejahteraan dan Profesionalisme Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Program Magister Manajemen Konsentrasi Manajemen Kesehatan  Universitas Langlangbuana, 2021.

	Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai keterkaitan antara variabel bebas yaitu; pelaksanaan program kesejahteraan Pegawai (X1) dan profesionalisme kerja (X2) dengan variabel terikat yaitu kepuasan kerja Pegawai (Y) Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama.
Hipotesis yang diuji adalah 1) terdapat pengaruh positif pelaksanaan program kesejahteraan Pegawai terhadap kepuasan kerja Pegawai, 2) terdapat pengaruh positif profesionalisme kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai, dan 3) terdapat pengaruh positif pelaksanaan program kesejahteraan Pegawai dan profesionalisme kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja Pegawai.
	Penelitian ini dilakukan di Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta, selama 3 bulan.  Metode penelitian yang digunakan adalah survai.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai negeri sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta yang berjumlah 40 orang Pegawai.  Sampel diambil sebanyak 40 orang Pegawai negeri sipil dari populasi yang ada.  Sampel dipilih dengan teknik total sampling.  Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner berbentuk lima pilihan jawaban.  
	Dalam penelitian ini terdapat tiga kesimpulan pokok, yaitu (1) terdapat pengaruh positif pelaksanaan program kesejahteraan Pegawai terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta.  Ini berarti bahwa makin baik pelaksanaan program kesejahteraan Pegawai pada seorang Pegawai makin tinggi pula kepuasan kerja Pegawai tersebut.  Demikian pula sebaliknya, makin kurang baik pelaksanaan program kesejahteraan Pegawai pada seorang Pegawai, makin rendah pula kepuasan kerja Pegawainya.  Oleh karena itu pelaksanaan program kesejahteraan Pegawai merupakan variabel yang penting untuk diperhatikan dalam memprediksi kepuasan kerja Pegawai. (2) terdapat pengaruh positif profesionalisme terhadap kepuasan kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta.  Ini berarti bahwa makin tinggi profesionalisme seorang Pegawai, akan makin tinggi kepuasan kerja Pegawai tersebut.  Demikian pula sebaliknya, makin rendah profesionalisme seorang Pegawai, makin rendah pula kepuasan kerja Pegawai tersebut. Oleh karena itu profesionalisme merupakan variabel yang penting untuk diperhatikan di dalam memprediksi kepuasan kerja Pegawai.  (3)  terdapat pengaruh positif pelaksanaan program kesejahteraan Pegawai dan profesionalisme secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta.  Dengan demikian berarti bahwa makin baik pelaksanaan program kesejahteraan Pegawai pada seorang Pegawai dan makin tinggi profesionalisme seorang Pegawai, makin tinggi pula kepuasan kerja Pegawai tersebut.  Sebaliknya makin kurang baik pelaksanaan program kesejahteraan Pegawai pada seorang Pegawai dan makin rendah profesionalisme Pegawai tersebut, makin rendah pula kepuasan kerja Pegawai tersebut.  Kondisi ini  menunjukkan bahwa pelaksanaan program kesejahteraan Pegawai dan profesionalisme, merupakan dua variabel yang penting untuk diperhatikan dalam menjelaskan peningkatan kepuasan kerja seorang Pegawai. 

Keywords: program kesejahteraan, kesejahteraan, kesejahteraan Pegawai, profesionalisme kerja, kepuasan kerja.
]]></note>
 <note type="statement of responsibility"><![CDATA[]]></note>
 <subject authority="">
  <topic><![CDATA[Manajemen]]></topic>
 </subject>
 <classification><![CDATA[658]]></classification>
 <identifier type="isbn"><![CDATA[]]></identifier>
 <location>
  <physicalLocation><![CDATA[Perpustakaan Pascasarjana Universitas Langlangbuana]]></physicalLocation>
  <shelfLocator><![CDATA[658 WUL p]]></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals>
  <slims:digital_item id="1925" url="" path="/COVER.pdf" mimetype="application/pdf"><![CDATA[COVER]]></slims:digital_item>
 </slims:digitals>
 <slims:image><![CDATA[Cover_Sri.PNG.PNG]]></slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier><![CDATA[2159]]></recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf"><![CDATA[2023-03-08 15:47:20]]></recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf"><![CDATA[2023-03-09 16:28:13]]></recordChangeDate>
  <recordOrigin><![CDATA[machine generated]]></recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>