Lia Nurliana Sukandar. NPM: L220190048. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi
Kerja terhadap Loyalitas Pegawai Di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten
Bandung Barat Program Pascasarjana Magister Manajemen Konsentrasi
Manajemen Kesehatan Universitas Langlang Buana Bandung, 2021.
Penelitian ini ditujukan untuk mendeskripsikan pengaruh disiplin kerja dan
motivasi kerja pegawai dengan loyalitas pegawai pada pegawai Dinas Kesehatan
Kabupaten Bandung Barat baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama.
Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode survei. Responden penelitian adalah
pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung Baratsebanyak 30 orang pegawai yang
dipilih berdasarkan teknik acak sederhana (simple random sampling). Instrumen
yang dipergunakan adalah angket untuk menghimpun data variabel disiplin kerja,
motivasi kerja pegawai dan loyalitas pegawai.
Analisis data menggunakan teknik korelasi sederhana, dan korelasi ganda,
serta teknik regresi yang terdiri dari regresi linier sederhana dan ganda. Sebelumnya
terlebih dahulu dilakukan pengujian persyaratan analisis data yaitu uji normalitas
dan uji homogenitas.
Hasil penelitian ini menemukan bahwa: pertama, terdapat pengaruh positif
antara disiplin kerja pegawai dengan loyalitas pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten
Bandung Barat Ini berarti bahwa makin tinggi disiplin kerja seorang pegawai, maka
makin tinggi pula loyalitas pegawai tersebut. Demikian pula sebaliknya, makin
rendah disiplin kerja seorang pegawai, maka makin rendah pula loyalitas pegawai
tersebut. Oleh karena itu disiplin kerja pegawai merupakan variabel yang penting
untuk diperhatikan dalam memprediksi loyalitas pegawai.
Kedua, terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja pegawai dengan
loyalitas pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung Barat Ini berarti bahwa
makin tinggi motivasi kerja seorang pegawai akan makin tinggi pula loyalitas
pegawai tersebut. Demikian pula sebaliknya, makin rendah motivasi kerja seorang
pegawai, makin rendah pula loyalitas pegawai tersebut. Oleh karena itu motivasi
kerja pegawai merupakan variabel yang penting untuk diperhatikan di dalam
memprediksi loyalitas pegawai.
Ketiga, terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja dan motivasi kerja
pegawai secara bersama-sama dengan loyalitas pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten
Bandung Barat Dengan demikian berarti makin tinggi disiplin kerja seorang pegawai
dan makin tinggi motivasi kerjanya, maka makin tinggi pula loyalitas pegawai
tersebut. Sebaliknya makin rendah disiplin kerja seorang pegawai dan makin rendah
motivasi kerjanya, maka makin rendah pula loyalitas pegawai tersebut. Kondisi ini
menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja pegawai merupakan dua
variabel yang penting untuk diperhatikan dalam menjelaskan peningkatan loyalitas
pegawai.
Kata Kunci : disiplin, disiplin kerja, motivasi kerja, efektifitas, loyalitas pegawai,
loyalitas loyalitas kerja organisasi.