Sumber Daya Manusia merupakan hal yang sangat penting, baik dalam kehidupan sehari-hari ataupun didalam lingkup organisasi. Hal tersebut tidak terbtahkan, karena SDM mempunyai peran sentral didalam organisasi, terutama agar bisa memberikan pencapaian terhadap tujuan organisasi yang telah ditetapkan sejak awal, arti nya bahwa SDM bisa memberikan kekuatan melalui daya pikirnya serta bisa memberian sesuatu mengenai apa yang diinginkan oleh organisasi. Karyawan pada bagian Admin dalam perusahaan, merupakan unsur yang sangat penting dalam aktivitas perusahan, karena pada bagian Admin ini lah perusahaan dapat mengetahui kekurangan dan kelebihan perusahaan dalam berbagai aspek. Maka dari itu untuk tetap menjaga agar dapat memiliki kinerja yang baik, harus bisa memperhatikan beberapa aspek seperti stres kerja dan budaya organisasi yang ada dalam perusahaan.
Metode penelitian ini adalah kuantitatif, digunakan agar dapat menjelaskan serta menjabarkan fakta yang sudah terjadi terhadap variabel yang akan diteliti yaitu adalah stress kerja, konflik kerja, dan budaya organisasi serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Kartika Food Industri dengan menggunakan analisis deskriptif dan juga analisis jalur. Adapun lokasi penelitian ini adalah di PT.kartika food Industri pada bagian Staff Admin, penelitian ini populasi karena semua Staff Admin dijadikan responden sebanyak enam puluh dua orang.
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, konflik kerja terhadap kinerja karyawan,, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan serta terdapat pengaruh stress kerja, konfilik kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan adapun dipengaruhi factor lain sisanya yang tidak diteliti.

Kata kunci : Stres Kerja, Konflik Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja