Pegawai merupakan penggerak utama dalam segala kegiatan organisasi. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian menjelaskan bahwa pegawai negeri adalah setiap warga Negara republic Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau diserahi tugas Negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Selain itu juga menyiratkan amanat bahwa dalam rangka usaha mencapai tujuan nasional diperlukan bahwa negeri sipil yang berperan sebagai pelayanan masyarakat dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945.
Strategi penelitian kualitatif yang digunakan dalam menganalisis hubungan antar stress kerja, konflik kerja dan semangat kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Subang dilihat dari instrument penelitian yang menjadi alat pengumpulan data serta analisis,menggunakan angket dan deta-data yang berupa angka, tabulasi, perhitungan-perhitungan menggunakan sejumlah metode analisis matematik/statistic yang hasilnya menjadi dasar pijakan untuk mengambil keputusan atau kesimpulan, data yang ditampilkan dalam penelitian ini banyak berbentuk angka dan table, tahap analisis dilakukan untuk menguji dan membuktikan bahwa gambaran sebuah fenomena yang dirumuskan dalam bentuk variabel-variabel terbukti benar atau tidak benar dari teori yang telah diyakini selama ini. Hubungan antar variabel menjadi sesuatu yang sangat penting dan diutamakan dalam penelitian ini.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis hubungan antar variabel yaitu stress kerja, konflik kerja dan semangat kerja dengan kinerja pegawai serta menguji peran variabel pemediasi yaitu stress kerja karyawan. Dari pengujian tampak bahwa variabel stress kerja, konflik kerja dan semangat kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : Kinerja pegawai, Strs Kerja, Konflik Kerja dan Semangat Kerja