Pegawai nonPNS yang bekerja pada Dinas PUTR Kabupaten Bandung terdiri dari beberapa karakteristik yang berbeda, salah satunya adalah latar belakang pendidikan. Maka perlunya diberikan pendidikan dan pelatihan bagi setiap pegawai agar memacu kompetensi yang diinginkan. Sehingga berpengaruh terhadap hasil akhir kinerja pegawai yang dharapkan oleh dinas terkait.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, mengukur dan menganalisis besarnya pengaruh pendidikan dan pelatihan jalan dan jembatan serta kompetensi yang dimiliki pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Bina Marga PUTR Kabupaten Bandung. Ketiga factor tersebut dijadikan variabel penelitian ini adalah pegawai PNS dan objek penelitian adalah pegawai nonPNS Dinas Bina Marga PUTR Kabupaten Bandung.
Penelitian ini menghasilkan bahwa tingkat kinerja oleh pendidikan dan pelatihan dijelaskan secara langsung pengaruhnya sebesar 10,69% dengan koefisien jalur 0,327. Tingkat kinerja oleh pendidikan dan pelatihan dijelaskan secara langsung pengaruhnya sebesar 34,92% dengan koefisien jalur 0,591. Dan nilai epsilon pada penelitian ni adalah 0,294. Sehingga disimpulkan masih perlunya dilakukan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai nonPNS untuk menambah kompetensi dan meningkatkan kinerja,

Kata kunci : Kinerja Pegawai, Analisis Jalur