Ade Kartiwa (2021), Pengaruh Remunerasi, Pengembangan Karir dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Pemerintahan Provinsi Jawa Barat. Tesis. Pembimbing : Euis Eka Pramiarsih, selaku komisi pembimbing dan Yofy Syarkani, selaku anggota komisi pembimbing.
Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah ukuran dari timgkat kepuasan pekerja dengan jenis pekerjaan mereka yang berkaitan dengan sifat dari tugas pekerjaannya hasil kerja yang dicapai, bentuk pengawasan yang diperoleh maupun rasa lega dan menyukai terhadap pekerjaan yang ditekuninya. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai pengaruh remunerasi, Pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat Daerah Pemerintahan Provinsi Jawa Barat.
Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan instrument penelitian kuesioner, wawancara dan observasi. Penelitian ini mengambil sampel responden sebanyak 88 orang. Analisis digunakan adalah analisis deskriptif, analisis jalur (path analysis) danverifikasi data. Hasil penelitian yaitu : 1) terdapat pengaruh remunerasi terhadap kepuasan kerja 2) terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja 3) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja 4) secara bersamaan terdapat pengaruh remunerasi, pengembangan karir dan disiplin terhadap kepuasaan kerja.
Secara gabungan variabel remunerasi, pengembangan karir dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Variabel remunerasi memberikan pengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja, selanjutnya diikuti pengaruh variabel disiplin dan variabel pengembangan karir.

Kata kunci : Remunerasi, Pengembangan Karir, Disiplin, Kepuasan Kerja.