Pengawasan sebagai salah satu fungsi manajemen merupak sarana pengendalian yang dianggap paling efektif untuk menciptakan pelaksanaan pekerjaan berjalan dengan standar yang telah ditetapkan sebelumnya. Kewenangan pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan pemerintahan di daerah dipegang oleh Kepala Daerah dan dibantu Inspektorat Daerah sebagai Aparat Pengawas intern Pemerintah (APIP). Melihat banyaknya fakta menunjukkan bahwa penyimpangan pengelolaan keuangan telah terjadi di daerah, maka yang menjadi pertanyaan adalah bagaimana pperan Inspektorat Daerah? Mengapa Lembaga Pengawasan ni belum mampu melaksanakan fungsi dengan baik dalam menekan penyimpangan-penyimpangan pengelolaan APBD yang terjadi, padahal disisi lain pengawasan, pemeriksaan dan pembinaan pengelolaan keuangan daerah adalah tugas pokok dan fungsi dari lembaga ini.

Menurut Wibowo, (2016:271) Kompetensi adalah Suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut olleh pekerjaan tersebut, menurut Sutrisno (2015:2) Budaya organisas adalah perangkat sistem nilai-nilai (value), Keyakinan-keyakinan (beliefs), asumsi-asumsi (assumptions_ atau norma-norma yang telah lama berlaku, disepakati dan diikuti oleh para anggota suatu organisasi sebagai pedoman perilaku dan pemecahab masalah-masalah organisasinya. Menurut Wibowo, 2016 : 18 komitmen ppada dasarnya adalah merupakan kesediaan seseorang untuk meningkatkan diri dan menunjukkan loyalitas pada organisasi karena marasakan dirinya terlibat dalam kegiatan organisasi. Dan Kinerja (prestasi kerja) menurut Mangkunegara (2016:67) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.

Hasil penelitian mendapatkan hasil bahwa Gambaran Kompetensi APIP di Inspektorat Provinsi Jawa Barat berada pada kategori tinggi, gambaran Budaya Organisasi di Inspektorat Provinsi Jawa Barat juga berada pada kondisi tinggi. Kompitmen Organisasi di Inspektorat Provinsi Jawa Barat juga menunjukkan nilai yang tinggi dan demikian juga dengan Kinerja APIP di Inspektorat Provinsi Jawa Barat menunjukkan nilai yang tinggi, Kompetensi APIP dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi baik secara simultan maupun secara parsial dimana pengaruh dominan yaitu Bidaya Organisasi kemudian Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan juga terhadap Kinerja APIP di Inspektorat Provinsi Jawa Barat.

Kata Kunci : Kompetensi APIP, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja APIP.