Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Langlangbuana. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif dan merupakan penelitian kuantitatif, sumber data menggunakan angket kuesioner.
Teknik pengumpulan data populasi dan sampel, dimana populasi tenaga kependidikan Universitas Langlangbuana 118 orang dan untuk menentukan sampel populasi menggunakan rumus slovin menjadi 92 orang. Teknik analisis yang dipakao adalah path analysis serta uji hipotesis secara hipotesis secara parsial (uji t) dan uji simultan (uji f).
Dari hasil pengujian secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel budaya organisasi dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja dan tidak terdapat pengaruh signifikan dari variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja. Dan pengujian secara simultan (uji f) membuktikan bahwa artinya secara bersamaan atau keseluruhan terdapat pengaruh yang signifikan dari budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan universitas langlangbuana. Hal ini menjelaskan apabila budaya organisasi diterapkan dengan baik dalam pekerjaan sehari-hari akan membentuk kualitas sumber daya manusia dan disiplin kerja yang lebih baik dan akan mampu meningkatkan kinerja tenaga kependidikan pada universitas langlangbuana.

Kata kunci: budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja dan kinerja.