Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan visioner, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik non Random Sampling dengan metode Convenience Sampling dengan data primer. Populasi penelitian ini sebesa [3] karyawan dengan sampel penelitian sebanyak 57 karyawan. Data dioleh dengan metode analisis regresi berganda melalui program SPSSversi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa 86,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan dari gaya kepemimpinan visioner. Budaya organisasi, dan Kompensasi. Gaya kepemompinan Visioner merupakan faktor yang paling mempengaruhi kinerja karyawan hal ini dilihat dari nilai standardized coefient terbesar yaitu 0,466.. Hasil analisis hipotesis menunjukkan gaya kepemimpinan visioner, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan,